结论：早上能否向老板要工资，并没有明确的法律时间限制，但建议根据实际情况和沟通方式来决定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 工资支付时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但法律并未明确规定具体的支付时间，如必须上午、下午或某个具体时段支付。
   • 工资支付周期：通常，工资支付周期是按月进行，即每月的某一天（如月底或次月月初）支付上月的工资。如果到了约定的支付日，无论早上还是晚上，劳动者都有权要求用人单位支付工资。

2. 实际操作角度：

   • 沟通方式：早上向老板要工资，如果方式得当，如礼貌地提醒或询问工资支付情况，通常是可以的。但应避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。
   • 公司规定：有些公司可能有特定的工资支付流程或时间，如需要财务部门审核后才能支付。在这种情况下，劳动者应了解并遵守公司规定，选择合适的时间与相关部门沟通。

3. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：如果担心工资支付问题，可以提前与老板或财务部门沟通，了解工资支付的具体时间和流程。
   • 保留证据：如果用人单位拖欠工资，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 合法维权：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付的具体时间（如每月5日上午支付），则用人单位应按照约定时间支付工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。

总结与进一步建议： 早上能否向老板要工资并没有固定的答案，它取决于多种因素，包括法律规定、公司规定以及双方的沟通方式等。建议劳动者在了解相关法律规定和公司规定的基础上，选择合适的时间与老板沟通工资支付问题。如果遇到拖欠工资的情况，应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。