当然可以当面问老板要工资，但需要注意方式方法，以确保既能有效传达自己的诉求，又能维护良好的工作关系。以下是从不同情况出发，给出的具体建议：
一、工资到发放时间未发
当面沟通示例：
- “老板，您好！我想跟您确认一下我这个月的工资发放情况。按照公司规定，工资应该在[具体日期]发放，但我现在还没收到。是不是有什么延误或者需要我提供什么资料呢？”
- 这种方式既表达了你的关切，又给了老板解释的机会，有助于双方及时沟通解决问题。
沟通要点：
- 保持礼貌和专业的态度，避免情绪化的表达。
- 明确提及工资发放的时间和规定，以便老板了解你的诉求依据。
- 询问是否有延误或需要提供的资料，表现出你的合作意愿。
二、公司经营困难延迟发工资
当面沟通示例：
- “老板，我知道公司最近可能遇到了一些挑战，工资发放也延迟了。我特别理解公司的处境，也愿意共渡难关。不过我自己也有一些现实压力，想问一下大概什么时候能发工资，让我心里有个底。”
- 这种方式既表达了你对公司的理解和支持，又明确提出了自己的诉求，有助于老板重视并尽快解决问题。
沟通要点：
- 表达对公司处境的理解和支持，增强沟通的和谐氛围。
- 明确提出自己的现实压力和诉求，让老板了解你的困境。
- 询问工资发放的大致时间，以便你做好资金安排。
三、多次拖欠工资
当面沟通示例：
- “老板，我想跟您严肃地谈一下工资的问题。我已经在公司工作了这么久，一直都很认可公司和您的领导。但工资已经拖欠了[X]个月，这给我的生活造成了很大的困扰。希望您能重视这个问题，尽快给我一个解决方案。”
- 这种方式既表达了你对公司的认可和忠诚，又严肃地提出了工资拖欠的问题，有助于老板重视并尽快采取措施。
沟通要点：
- 表达对公司和老板的认可和忠诚，增强沟通的信任基础。
- 严肃地提出工资拖欠的问题，让老板了解问题的严重性。
- 明确要求老板重视并尽快给出解决方案，表现出你的坚定态度。
四、通用沟通建议
准备证据：
- 在与老板沟通前，确保你有明确的记录和证据来支持你的询问，如之前的工资发放记录、与老板的聊天记录等。这些证据有助于增强你的说服力，让老板更重视你的问题。
考虑多种沟通方式：
- 除了当面沟通外，你还可以考虑通过邮件或微信等方式与老板沟通。不同的沟通方式适用于不同的场景和老板的性格特点，选择合适的方式有助于提高沟通效果。
了解法律途径：
- 如果问题无法得到妥善解决，你应了解并考虑通过合法途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。这些法律途径有助于你更有效地解决问题并维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论选择哪种沟通方式或策略，都要保持礼貌和专业的态度。同时，也要根据自己的实际情况和老板的性格特点来灵活调整沟通方式和措辞。如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。