结论是：五一假期是否可以问老板要工资，取决于您与老板之间的工资支付约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，工资是按月支付的，五一假期并不构成要求提前支付工资的合理理由。
一、工资支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资通常是按月结算的，而不是按天或按节日结算。因此，在正常情况下，五一假期并不构成要求老板提前支付工资的合理依据。
二、特殊情况下的工资支付
约定提前支付：如果您与老板之间有特别的约定，比如每月的工资在特定日期（如每月25日）支付，而五一假期恰好在这个日期之前，且老板同意提前支付，那么您当然可以在五一前拿到工资。但这种情况需要双方有明确的约定，并且老板同意执行。
加班工资：如果您在五一假期期间加班，根据《劳动法》的规定，您有权获得加班工资。加班工资的计算方式通常是根据您的基本工资和加班时间来确定的。但需要注意的是，加班工资是在您正常工资之外额外支付的，它并不改变您正常工资的支付时间和方式。
三、建议与注意事项
查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付的具体约定。如果合同中有明确规定工资支付的时间和方式，那么您应该按照合同约定来执行。
与老板沟通：如果您对工资支付有疑问或需要提前支付工资，建议您与老板进行沟通。在沟通时，您可以说明自己的需求和理由，并尝试与老板达成共识。但请注意，沟通时要保持礼貌和理性，避免因为情绪激动而引发不必要的冲突。
了解法律法规：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。这样不仅可以保护自己的合法权益，还可以在遇到问题时及时寻求法律援助。如果您对工资支付方面的法律法规不太了解，可以向当地劳动部门或专业律师咨询。
最后，如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。作为专注于交通事故、工伤赔偿领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和建议。