可以问老板要工资，且老板回家并不影响你主张工资的权利。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，不受老板是否回家、是否在岗等因素的影响。因此，从法律层面讲，你完全有权向老板要求支付工资。
实际操作角度
- 沟通方式：老板回家了，并不意味着你无法与他取得联系。你可以通过电话、微信、邮件等现代通讯方式与老板沟通，明确表达你的工资诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明你的工资情况、应发金额以及未发的原因等，要求老板尽快支付。
- 证据保留：在与老板沟通的同时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。如果老板拒绝支付工资或者拖延支付，你可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
特殊情况处理
如果老板不仅回家了，而且出现了失联、逃避支付工资等恶意行为，你更应当积极采取措施维护自己的权益。除了上述的沟通方式和证据保留外，你还可以考虑：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，要求他们介入调查并督促老板支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决结果具有法律效力，老板必须履行。
注意事项
在主张工资的过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激的行为，如威胁、骚扰老板等。这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板有拖欠工资的行为，应当立即采取措施维护自己的权益。拖延时间可能会让问题变得更加复杂和难以解决。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独处理这个问题，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，老板回家了并不影响你主张工资的权利。你可以通过合法途径与老板沟通、保留证据并采取必要的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。