员工在面临工资拖欠问题时，确实有权采取一定措施来维护自己的合法权益，包括到老板家中进行协商讨薪，但这一行为必须在合法、合理的框架内进行。

一、上门讨薪的合法性

从法律层面讲，员工去老板家索要工资本身并不违法。追讨工资是劳动者维护自身合法权益的合理行为，体现了劳动者对自身劳动成果的正当诉求。然而，这并不意味着员工可以采取任何手段来达到目的。

二、讨薪时的注意事项

1. 避免违法手段：在讨薪过程中，员工必须严格遵守法律法规，不得使用暴力、威胁或非法侵入住宅等违法手段。非法侵入他人住宅，情节严重的，会构成犯罪，可能违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》。

2. 注意言行影响：员工在讨薪时，应控制好自己的言行，避免给老板及其家人的正常生活带来过度干扰。尊重他人的隐私和生活空间，是维护社会和谐稳定的基本要求。

三、讨薪的建议做法

1. 收集证据：在上门要工资之前，员工应先收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据能够证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续的维权行动提供有力支持。

2. 合法途径解决：如果上门协商没有成功，员工还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决工资拖欠问题。这些途径具有法律效力和强制性，能够更有效地维护员工的合法权益。

四、实际案例分析

以小许和小朱的案例为例，他们虽然都有权去老板家要工资，但在讨薪过程中都采取了不合法或不当的手段。小许强行闯入老板家中并与老板及其家人发生言语冲突，严重影响了他们的正常生活；小朱则试图强行进入老板家中并发生肢体冲突。这些行为都违反了相关法律法规，可能面临法律处罚。

五、总结与建议

员工在面临工资拖欠问题时，应保持冷静和理性，采取合法、合理的手段来维护自己的权益。上门讨薪是一种合理的维权方式，但必须在法律允许的范围内进行。如果协商无果，应及时通过合法途径解决争议，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。同时，员工在维权过程中要注意收集证据，以便在需要时提供有力支持。