结论：员工在见不到老板的情况下，不建议直接上老板家要工资。这种行为可能涉及侵犯他人住宅权等法律问题，且不是解决工资纠纷的合法或有效途径。
分析说明：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，公民的住宅权受法律保护，非经法定程序，任何组织或者个人不得侵入、搜查他人的住宅。因此，直接上老板家要工资可能构成对老板住宅权的侵犯，面临法律责任。
- 工资纠纷应当通过合法途径解决，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律规定的解决劳动纠纷的方式，能够保障员工的合法权益。
实际操作角度：
- 直接上老板家要工资可能引发不必要的冲突和矛盾，甚至可能导致暴力事件的发生，对员工的人身安全构成威胁。
- 即使员工成功进入老板家并要求支付工资，老板也可能以各种理由拒绝支付，或者提出不合理的条件，导致员工无法顺利拿到工资。
建议措施：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。如果老板因故无法见面，可以通过电话、邮件等方式进行沟通。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决工资纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，员工应当收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
- 在与老板协商或向相关部门投诉时，员工应当保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题恶化。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果老板长期拖欠工资且无法联系到，员工应当及时向相关部门报告，并按照上述建议措施采取行动，以避免自己的权益受到进一步损害。
总之，直接上老板家要工资不是解决工资纠纷的合法或有效途径。员工应当通过合法途径维护自己的合法权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。