结论：不建议直接去老板家要工资，这种做法可能涉及侵犯他人住宅权等法律问题，且不一定能有效解决问题。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析：
法律角度
住宅权保护：
- 根据我国法律规定，公民的住宅不受侵犯。住宅是公民的私密空间，受到法律严格保护。未经允许，擅自闯入他人住宅，可能构成非法侵入住宅罪，即使只是到门口或进入住宅区域，也可能引发不必要的法律纠纷和冲突。
- 例如，如果老板认为你的行为侵犯了他的住宅权，他有权报警，警方可能会介入处理，你可能会因此面临法律责任。
工资支付规定：
- 工资支付是雇主与雇员之间的合同关系，应当通过合法途径解决。如果老板拖欠工资，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的权益。
- 例如，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
实际操作角度
沟通协商：
- 在采取法律手段之前，建议先尝试与老板进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
- 例如，你可以与老板约定一个合理的支付时间，或者协商分期支付等方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够帮助你证明老板拖欠工资的事实。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，你可以寻求法律援助，如咨询律师或向当地法律援助中心申请帮助。
- 律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你制定合适的维权策略，并代表你参与劳动仲裁或诉讼。
建议：面对老板拖欠工资的情况，建议你保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为，如直接去老板家要工资，以免引发不必要的法律纠纷和冲突。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。