老板拖欠工资时，劳动者去其家中讨要本身并不违法，但必须遵循法律规定和道德准则，不得侵犯老板的合法权益。更推荐通过合法途径如劳动监察、劳动仲裁或法院起诉来维护权益。以下是对这一问题的详细分析：
合法维权情形
- 协商沟通：
- 劳动者可以以和平、合理的方式去老板家协商工资拖欠问题。例如，友好地表达自己的诉求和困难，要求老板尽快支付工资。这种行为是合法的，属于正常的维权行为，有助于双方通过沟通解决问题。
违法情形及法律后果
非法侵入住宅：
- 若未经老板允许强行进入其住宅，或经要求退出后仍拒不退出，可能构成非法侵入住宅罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条，此行为可处三年以下有期徒刑或拘役。因此，劳动者在讨要工资时，必须尊重老板的住宅权，不得非法侵入。
暴力、威胁行为：
- 对老板或其家人实施殴打、伤害等暴力行为，或以暴力相威胁，将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪、寻衅滋事罪等。这些行为不仅无法解决问题，还会让劳动者陷入法律困境。
毁坏财物：
- 故意损坏老板家中的财物，若达到一定数额，可能构成故意毁坏财物罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，此行为可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。劳动者在讨要工资时，应保持冷静和理性，不得采取毁坏财物的极端行为。
推荐合法维权途径
为了避免不必要的法律风险，劳动者在遇到工资拖欠问题时，应优先考虑以下合法途径：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并协助解决工资拖欠问题。劳动监察部门具有专业的调查和处理能力，能够有效地维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁程序具有相对快速和灵活的特点，能够为劳动者提供一个公正、合理的解决方案。
向法院起诉：
- 在仲裁结果不满意或特定情况下，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼。通过司法程序来追讨拖欠的工资，虽然可能耗时较长，但具有更强的法律效力和执行力。
总结与建议：
- 劳动者在讨要工资时，应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 优先选择合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和维权途径。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。