结论前置：拖欠工资时，劳动者绝不可采取去老板家搜东西等非法手段来维权，而应通过合法途径解决纠纷。

一、拖欠工资的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的法律后果。若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、去老板家搜东西的法律风险

劳动者因老板拖欠工资而去老板家搜东西，是极其错误且违法的行为。这种行为可能涉嫌以下犯罪：

1. 非法侵入住宅罪：未经允许擅自进入他人住宅，可能构成非法侵入住宅罪，面临刑事处罚。
2. 盗窃罪：若在搜东西过程中，以非法占有为目的，秘密窃取老板财物，数额较大的，将构成盗窃罪，同样会受到刑事处罚。

即便不构成犯罪，这种行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等治安处罚。

三、正确的维权途径

面对拖欠工资的问题，劳动者应依法维权，通过以下合法途径解决纠纷：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到解决，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，法院将依法进行审理并作出判决。

四、实际案例与启示

在实际生活中，已经有多起因拖欠工资而引发的劳动纠纷案件。这些案件中，劳动者通过合法途径维权，最终都得到了应有的赔偿和补偿。相反，那些采取非法手段维权的劳动者，不仅未能解决问题，还因此陷入了更大的法律困境。

因此，我强烈建议劳动者在遭遇拖欠工资时，保持冷静和理性，依法维权。切勿采取去老板家搜东西等非法手段，以免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律帮助。