老板欠工资不给，员工不能拉他的东西来抵偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
侵犯财产权：
- 拿取老板的财物，无论价值大小，都属于未经允许擅自占有他人财物的行为。这种行为可能构成盗窃或侵占他人财物，不仅违反了法律法规，也严重损害了老板的合法权益。
无法有效解决问题：
- 拿取财物并不能直接解决工资拖欠的问题。相反，它可能引发更多的法律纠纷和矛盾，使原本简单的工资拖欠问题变得更加复杂。老板可能会因此报警处理，导致员工面临法律责任，甚至可能因此失去工作机会和声誉。
存在法律风险：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，盗窃公私财物的行为将受到拘留、罚款等处罚。如果数额较大或情节严重，还可能触犯刑法中的盗窃罪，面临更严厉的刑事处罚。因此，员工应坚决避免采取这种极端且违法的行为。
那么，面对老板欠工资不给的情况，员工应该如何正确维权呢？
与雇主协商：
- 首先，员工可以尝试与老板进行友好协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。例如，可以提出分期支付、延期支付等合理的建议，以缓解老板的资金压力，同时保障自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工资拖欠的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促老板支付工资。这是员工维权的重要途径之一，具有较高的效率和权威性。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果仍不满意的，员工可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，是员工维权的最后一道防线。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，以获得法院的支持。
总结与建议：
面对老板欠工资不给的情况，员工应坚决避免采取拉东西等极端且违法的行为。相反，应通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。