结论前置：老板不给钱，不能直接拉东西，这种行为可能涉嫌违法，甚至可能构成犯罪。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者与用人单位之间应当遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的义务。老板拖欠工资，是违反了与劳动者之间的劳动合同约定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 直接拉走公司或老板的财物，属于私力救济行为，这种行为往往缺乏法律依据，且可能侵犯他人的财产权。在法律上，私力救济通常不被鼓励，因为它可能引发更多的纠纷和冲突，甚至可能导致违法行为的发生。

2. 后果角度：

   • 如果劳动者直接拉走公司或老板的财物，老板有权报警，并可能以盗窃罪、抢劫罪等罪名向公安机关报案。一旦公安机关立案侦查，劳动者可能面临刑事责任的追究，包括罚款、拘留甚至有期徒刑等。
   • 即使劳动者认为自己的行为是出于无奈，是为了讨回被拖欠的工资，但法律并不会因此而免除其违法行为的责任。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取私力救济的方式。

3. 建议角度：

   • 面对老板拖欠工资的情况，劳动者应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。可以先与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

举例说明： 假设小张是某公司的员工，老板拖欠了他三个月的工资。小张非常着急，想要直接拉走公司的一些财物来抵债。然而，这种行为是违法的，一旦被发现，小张可能面临刑事责任的追究。相反，如果小张选择通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，那么他更有可能成功地讨回被拖欠的工资，而不会面临法律风险。

总结与进一步思考： 面对老板拖欠工资的情况，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。直接拉走公司或老板的财物并不是解决问题的正确方式，反而可能让自己陷入更大的麻烦。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。