结论前置：老板不给钱，不能直接拿东西，这种行为可能构成违法甚至犯罪。下面我从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析。
法律背景：
财产权保护：根据我国法律，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、私分、破坏他人合法财产。老板拖欠工资，是其违反了劳动合同或相关劳动法律法规，但这并不意味着员工可以自行采取拿走公司或老板财物的方式来抵偿工资。员工的这种行为，实际上侵犯了老板或公司的财产权，是违法的。
劳动纠纷解决途径：对于老板拖欠工资的情况，员工应该通过合法的途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。这些途径都是法律赋予员工的权利，也是解决劳动纠纷的正规方式。
法律建议：
收集证据：首先，你需要收集好与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
协商解决：在掌握足够证据的情况下，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法有效维权，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，张晓艺律师，专注于劳动纠纷领域），我会为你提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
民事责任：如果你擅自拿走老板或公司的财物，老板有权要求你返还财物并赔偿损失。如果财物价值较大或者你的行为给老板造成了其他严重损失，你还可能需要承担更重的民事责任。
行政责任：如果你的行为被认定为盗窃或者侵占等违法行为，你可能会受到行政处罚，比如罚款、拘留等。
刑事责任：如果你的行为情节严重，构成了犯罪，比如盗窃罪或者侵占罪等，你可能会被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
举例说明：
假设你因为老板拖欠工资而擅自拿走了公司的一台电脑，这台电脑价值5000元。老板发现后报警，警方经过调查认定你的行为构成盗窃罪。根据我国刑法规定，盗窃罪数额较大的（一般指1000元至3000元以上），可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。因此，你可能会因为这一行为而面临刑事处罚。
总结与进一步思考：
面对老板拖欠工资的情况，员工应该保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。擅自拿走老板或公司的财物不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入更大的麻烦之中。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。