结论：干了活不给钱，不能通过拿老板东西的方式来解决问题，这种行为可能涉嫌违法，甚至犯罪。

一、法律背景与解释

1. 劳动报酬的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，这是违反法律规定的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

2. 非法占有他人财物的法律后果：

   • 拿老板的东西，即使是为了抵偿工资，也可能构成非法占有他人财物。如果拿走的财物价值较大，还可能涉嫌盗窃罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

二、法律建议

1. 与老板协商：

   • 首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

1. 如果拿走老板东西：

   • 如前所述，这种行为可能涉嫌违法甚至犯罪。一旦被发现，不仅可能面临刑事处罚，还可能影响个人的声誉和未来的就业机会。

2. 如果通过合法途径维权：

   • 通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径维权，虽然可能需要一定的时间和精力，但能够确保自己的权益得到合法保护。如果胜诉，还可以要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

四、进一步思考

• 在面对老板拖欠工资的情况时，劳动者应该保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来解决问题。相反，应该通过合法途径来维护自己的权益，这样不仅能够确保自己的利益得到保护，还能够避免不必要的法律风险和麻烦。

• 同时，劳动者在平时的工作中也应该注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权益和诉求。

总之，干了活不给钱不能通过拿老板东西的方式来解决。劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益，确保自己的利益得到合法保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。