遇到老板拖欠工资且不回应的情况，你可以通过以下途径解决，具体分情况说明：

1. 先尝试友好沟通，保留证据
   如果老板只是暂时不回应（比如未读消息、未接电话），建议先通过书面形式（短信、微信、邮件等）明确催要工资，并保留好沟通记录。同时，整理好能证明劳动关系和工资数额的证据，例如：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录；
     
   • 工作证、工作服、同事证言；
     
   • 微信/短信中老板承认欠薪的聊天记录；
     
   • 银行转账记录（显示工资发放来源）。
     目的：为后续维权提供基础证据，避免因证据不足陷入被动。

2. 向劳动监察部门投诉（快速且低成本）
   如果沟通无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。提交材料后，监察部门会介入调查，责令老板限期支付工资。
   优势：处理周期短（一般60个工作日内），无需打官司，适合金额不大或老板有支付能力但故意拖延的情况。
   注意：需提供老板的准确信息（如姓名、身份证号、公司名称等），若老板是个人（无公司），可能需通过其他途径解决。

3. 申请劳动仲裁（强制力更强）
   若监察部门处理后老板仍不支付，或欠薪金额较大、情况复杂，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
   需准备的材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如上述提到的劳动合同、欠薪记录等）。
   优势：裁决后可直接通过法院执行，适合老板拒不认账或转移财产的情况。

4. 特殊情况处理

   • 老板是个人（无公司）：若未签订劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如工作安排、工资支付记录等），仍可按上述途径维权；若完全无证据，可尝试通过“民事诉讼”起诉老板，要求支付劳务报酬（需提供基础证据，如证人、转账记录等）。
     
   • 老板失联或跑路：立即向公安机关报案（可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”），同时向法院申请宣告老板失踪或破产，通过清算财产优先支付工资。

最后提醒：维权过程中保持冷静，避免与老板发生冲突（如辱骂、威胁等），否则可能影响证据效力或被反诉。如果对流程不熟悉，可以随时向我咨询具体操作细节，我会帮你梳理证据、起草法律文书，确保每一步都合法有效。