老板不给工资，员工不能拉他的设备来抵偿。这一行为不仅无法有效解决问题，还可能引发一系列严重的法律后果。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律风险
侵犯财产权：
- 拿取或拉走老板的设备属于未经允许擅自占有他人财物的行为，这明显侵犯了老板的财产权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，盗窃公私财物的行为将受到拘留、罚款等处罚。如果数额较大或情节严重，还可能触犯刑法中的盗窃罪，面临更严厉的刑事处罚。
构成侵占或盗窃：
- 如果员工未经授权，擅自拉走公司设备，且设备价值达到“数额较大”的标准，就可能构成侵占罪或盗窃罪。这两种罪名在刑法中都有明确的处罚规定，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
二、无法有效解决问题
- 拉走设备并不能直接解决工资拖欠的问题。相反，它可能引发更多的法律纠纷和矛盾，使原本简单的工资纠纷变得复杂化。老板可能会因此报警处理，导致员工面临法律责任，同时工资问题也可能因此更加难以解决。
三、合法解决途径
为了有效维护自身权益，员工应当采取以下合法措施：
与雇主协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。可以提出分期支付、延期支付等合理的建议，以达成双方都能接受的协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工资拖欠的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促老板支付工资。这是维护员工权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是最后的保障。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院将根据事实和法律作出公正判决。
四、建议与结论
- 保持冷静与理智：面对工资拖欠问题，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为。过激行为不仅无法解决问题，还可能使自己陷入法律困境。
- 依法维权：员工应依法维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。这不仅可以有效维护自己的权益，还可以避免不必要的法律风险。
综上所述，老板不给工资时，员工不能拉他的设备来抵偿。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。