老板发不出工资，员工私自卖设备是犯法的，且不可取。面对老板拖欠工资的情况，员工应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取私自变卖公司设备的行为。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、私自卖设备的法律风险
侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，就可能构成侵占罪。员工未经授权擅自出售公司设备，若设备价值达到“数额较大”的标准，将可能面临刑事指控。
盗窃罪：
- 同样根据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都可能构成盗窃罪。员工未经公司同意秘密变卖公司设备，这种行为很可能被视为盗窃，尤其是当设备价值较高时。
二、合法解决途径
为了有效维护自身权益，员工应当采取以下合法措施：
与雇主协商：
- 首选方式是与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。保持冷静和理智，尽量通过和平方式解决问题。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是通过法律程序维护自己权益的重要途径，可以要求支付工资以及可能的经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院将根据事实和法律作出公正判决。
三、可能的法律后果与建议
- 法律后果：私自卖设备不仅可能导致员工面临刑事指控，还可能因设备价值、情节严重程度等因素，面临不同程度的刑罚和罚金。此外，这种行为还可能影响员工的个人声誉和未来就业。
- 建议：面对老板拖欠工资的情况，员工应当保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取私自变卖公司设备等违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，员工私自卖掉公司设备以抵偿拖欠工资的行为是违法的，并可能构成刑事犯罪。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。如果你遇到了老板拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。