不可以直接用设备作为工资发放给工人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”指的是法定货币，即人民币，而不包括实物或其他形式的支付。因此，从法律角度来看，用设备作为工资发放是违法的，违反了工资支付的法定形式要求。
实际操作角度
设备价值评估难题：设备的价值往往难以准确评估，尤其是当设备使用过一段时间后，其价值会因磨损、技术更新等因素而大幅下降。这会导致工人实际获得的“工资”价值与其应得的货币工资存在巨大差异。
工人需求不匹配：工人通常需要的是能够满足其日常生活需求的货币，而不是设备。设备可能并不符合工人的实际需求，尤其是当工人需要支付房租、水电费、食品等日常开销时，设备无法直接转化为这些必需品。
税务和财务处理复杂：如果以设备作为工资发放，还需要考虑税务和财务处理的问题。设备作为资产，其转让可能涉及增值税、所得税等税务问题，同时还需要在企业的财务报表中进行相应的处理，这增加了企业的财务和税务负担。
可能的法律后果
如果企业尝试用设备作为工资发放给工人，可能会面临以下法律后果：
劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对企业进行监督检查，发现企业违反工资支付规定的，可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者诉讼：劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果法院认定企业确实存在违法行为，将会判决企业承担相应的法律责任。
建议
遵守法律法规：企业应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以货币形式按月支付劳动者的工资。
积极筹措资金：如果企业确实面临资金困难，无法按时支付工资，应当积极筹措资金，与劳动者协商延期支付或分期支付等方案，以避免法律纠纷的发生。
加强沟通：企业应当与劳动者保持密切沟通，及时告知工资支付情况，避免因信息不对称而引发的误解和纠纷。
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