工厂在有债务纠纷的情况下，不可以擅自处理设备来发工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 工厂设备的所有权与使用权

1. 工厂设备作为工厂的固定资产，其所有权通常属于工厂或工厂的所有者。然而，这并不意味着工厂可以随意处置这些设备，尤其是在存在债务纠纷的情况下。
2. 如果工厂设备已被设定为债务的抵押物，或者受到了法院的查封、冻结等法律措施，那么工厂在处理这些设备时将受到严格的法律限制。

二. 债务纠纷的法律处理

1. 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债务应当清偿。工厂在面临债务纠纷时，应当通过合法的途径来解决，如与债权人协商、寻求法律援助或提起民事诉讼等。
2. 擅自处理设备来发工资可能构成对债权人权益的侵害，因为这种行为可能损害了债权人的债权实现。如果债权人发现工厂有此类行为，他们有权向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。

三. 工资支付的法律要求

1. 工资是劳动者的合法权益，工厂应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
2. 然而，这并不意味着工厂可以通过非法手段来筹集工资款项。工厂应当通过合法的经营活动和财务管理来确保工资的支付。

综上所述，工厂在有债务纠纷的情况下，不能擅自处理设备来发工资。这种行为不仅可能违反法律法规，还可能损害债权人的权益和工厂的信誉。我建议工厂应当通过合法的途径来解决债务纠纷，并确保工资的按时足额支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。