老板欠钱，员工无权私自卖设备发工资。
面对老板拖欠工资的情况，员工私自卖掉公司设备的行为是违法的，不仅可能构成侵占罪，还可能构成盗窃罪，面临法律制裁。正确的做法应该是通过合法途径来维护自己的权益。
一、私自卖设备的法律风险
可能构成侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工未经授权，擅自出售公司设备，且设备价值达到“数额较大”的标准，就可能构成侵占罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。
可能构成盗窃罪：同样，员工未经公司同意，秘密变卖公司设备，这种行为也可能被视为盗窃，尤其是当设备价值较高时，将面临更严厉的刑事处罚。
二、合法解决途径
为了有效维护自身权益，员工应当采取以下合法措施：
与雇主协商：首先尝试与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。这是解决纠纷最直接、最简便的方式。
向劳动监察机构投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，保护员工的合法权益。
三、结论与建议
综上所述，员工私自卖掉公司设备以抵偿拖欠工资的行为是违法的，并可能构成刑事犯罪。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益，包括与雇主协商、向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。这些途径不仅符合法律法规，而且能够更有效地保护员工的合法权益。因此，建议员工在维权过程中务必遵守法定程序，确保自身权益得到妥善保护。