结论：员工一般不可以直接以个人名义去要债，但若存在特定情形或受公司委托，则可能可以。以下分情况详细说明：

1. 员工以个人名义要债

   • 法律关系角度：债务关系是两个厂（即两个法人主体）之间的法律关系，员工并非该债务关系的当事人。根据合同的相对性原则，只有合同当事人（即两个厂）才有权基于合同约定主张权利和履行义务。因此，员工个人没有法律上的直接依据去向对方厂主张债权。
   • 实际操作角度：如果员工以个人名义去要债，对方厂有权拒绝，并且可能认为这是员工个人的不当行为，甚至可能引发不必要的纠纷或冲突。

2. 员工受公司委托要债

   • 法律授权角度：如果公司出具正式的授权委托书，明确授权员工代表公司去要债，那么员工在授权范围内可以以公司的名义进行要债活动。这种情况下，员工的行为视为公司的行为，具有法律效力。
   • 实际操作建议：
     • 授权委托书：公司应出具详细的授权委托书，明确员工的代理权限、代理事项、代理期限等，并加盖公司公章。
     • 员工身份证明：员工在要债时，应携带授权委托书以及自己的身份证明，以便对方厂核实身份和授权情况。
     • 合法合规要债：员工在要债过程中，应遵守法律法规，不得采取暴力、威胁、恐吓等非法手段。

3. 员工以职务行为要债（无明确授权但基于职务）

   • 职务行为认定：如果员工在要债过程中，虽然没有明确的授权委托书，但其行为是基于其职务身份（如财务、法务、销售等岗位），且对方厂有理由相信员工有权代表公司要债（如员工之前一直负责与对方厂的业务往来），那么可能构成表见代理。但这种情况下的认定较为复杂，需要具体分析。
   • 风险提示：为了避免不必要的法律风险，建议公司在要债前明确授权，并要求员工在要债过程中出示授权委托书。

总结与建议：

• 一般情况下，员工不可以直接以个人名义去要债。
• 如果公司需要员工去要债，应出具正式的授权委托书，并明确员工的代理权限和事项。
• 员工在要债过程中应遵守法律法规，不得采取非法手段。
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