结论：个人老板拖欠农民工工资，农民工去厂里讨要是可以的，但需注意方式方法，避免采取过激行为。同时，建议农民工通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 讨要的合法性：

   • 农民工为个人老板提供劳动，老板有义务按时足额支付工资。若老板拖欠工资，农民工有权要求支付。
   • 去厂里讨要工资，从本质上来说，是农民工在行使自己的合法权益，即要求获得应得的劳动报酬。因此，这一行为本身是合法的。

2. 讨要的方式方法：

   • 理性沟通：农民工可以首先尝试与老板进行理性沟通，明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资。
   • 避免过激行为：在讨要过程中，农民工应避免采取过激行为，如破坏财物、扰乱生产秩序等。这些行为可能触犯法律，导致不必要的法律后果。
   • 保留证据：农民工在讨要工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续维权过程中提供证明。

3. 合法维权途径：

   • 劳动监察投诉：农民工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促老板支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁申请：若劳动监察投诉无果，农民工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
   • 法律诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若老板拖欠工资的行为构成违法，如拒不支付劳动报酬罪，老板可能面临刑事处罚。
   • 若农民工在讨要工资过程中采取过激行为，如故意毁坏财物、寻衅滋事等，也可能面临相应的法律处罚。

建议：

• 农民工在讨要工资时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 积极收集并保留好相关证据，以便在后续维权过程中提供证明。
• 优先通过合法途径解决纠纷，如劳动监察投诉、劳动仲裁申请和法律诉讼等。

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