结论：老板拖欠工资，向劳动局（劳动监察大队）投诉时，本人可以不去，但需要确保投诉材料齐全且真实有效，或者委托他人代为投诉。

详细分析：

1. 投诉方式的选择：

   • 当老板拖欠工资时，劳动者有权向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉的方式可以是多样的，包括但不限于亲自前往劳动监察大队提交投诉材料、通过邮寄方式提交投诉材料、或者委托他人代为投诉。

2. 本人不去投诉的可行性：

   • 委托他人代为投诉：劳动者可以委托自己的亲友、同事或者律师等代为投诉。在委托他人时，需要提供有效的委托书以及劳动者的身份证明和拖欠工资的相关证据。
   • 邮寄投诉材料：劳动者也可以选择将投诉材料通过邮寄的方式提交给劳动监察大队。在邮寄时，需要确保投诉材料的完整性和真实性，并附上劳动者的联系方式以便劳动监察大队在需要时能够联系到劳动者。

3. 投诉材料的准备：

   • 无论选择哪种投诉方式，劳动者都需要准备充分的投诉材料。这些材料通常包括劳动者的身份证明（如身份证复印件）、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、拖欠工资的具体数额和时间段以及相关证据（如工资条、银行转账记录等）。

4. 投诉后的处理流程：

   • 劳动监察大队在收到投诉材料后，会进行初步审查。如果材料齐全且符合受理条件，劳动监察大队会依法进行调查处理。在处理过程中，劳动监察大队可能会要求用人单位提供相关证据或者进行询问。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察大队会责令其限期支付，并可能依法对其进行处罚。

5. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位在劳动监察大队责令限期支付后仍未支付拖欠的工资，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
   • 建议：为了确保投诉的顺利进行和有效处理，建议劳动者在投诉前尽可能收集充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。同时，也可以咨询专业律师或者劳动监察大队的工作人员以获取更具体的指导和帮助。

额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是每位劳动者的权利，也是构建和谐劳动关系的重要一环。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。