结论前置：农民工工资被拖欠时，不建议直接去老板家里讨要工资，这种行为可能引发不必要的冲突和法律风险。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
合法讨薪途径：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工资被拖欠时，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 直接去老板家里讨要工资，可能构成对老板私人生活的侵扰，甚至可能触犯法律，如非法侵入住宅罪（如果未经允许强行进入老板住宅）或寻衅滋事罪（如果行为过激，扰乱公共秩序）。
法律后果：
- 如果因讨薪行为不当而触犯法律，劳动者可能会面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果，这不仅无法解决问题，反而可能使自己陷入更困境地。
二、实际效果角度
可能加剧矛盾：
- 直接去老板家里讨要工资，可能会让老板感到被威胁或侵犯，从而加剧双方之间的矛盾，不利于问题的和平解决。
不利于证据收集：
- 在讨薪过程中，劳动者需要收集相关证据来证明自己的权益。直接去老板家里讨要工资，可能无法有效地收集证据，甚至可能因情绪激动而忽略证据的收集。
三、建议措施
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与老板进行协商，寻求和平解决的方式。可以提出书面或口头的讨薪要求，并保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助追回工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益。
总结与启示：农民工工资被拖欠是一个严重的问题，但劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。直接去老板家里讨要工资不仅可能触犯法律，还可能加剧矛盾并影响证据的收集。因此，建议劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，保持冷静并寻求专业的法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。