结论：公司欠薪时，员工不可以直接到老板家里去讨要薪资，这种行为可能涉及违法，并可能引发一系列不良后果。

分析说明：

1. 法律角度：

   • 根据相关法律法规，员工在遭遇公司欠薪时，应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。直接到老板家里讨要薪资，可能构成对老板私人生活的侵扰，甚至可能触犯法律，如非法侵入住宅罪等。

2. 实际操作角度：

   • 直接到老板家里讨薪，往往不是解决问题的有效方式。老板可能因个人情绪、安全考虑或其他原因，拒绝与员工沟通或支付薪资，甚至可能采取报警等措施来应对。这样不仅无法解决问题，还可能加剧双方矛盾，使问题更加复杂化。

3. 建议措施：

   • 收集证据：员工应首先收集与公司欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
   • 法律途径：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的欠薪行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，员工应确保自己的行为合法合规，避免因为冲动或无知而触犯法律。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果员工直接到老板家里讨薪，并因此引发冲突或违法行为，可能会面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任等。
• 相反，如果员工通过合法途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，并最终获得胜诉，那么公司将被要求支付欠薪及可能的赔偿金。

总之，公司欠薪时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。