结论：不建议直接去老板家里讨要工资，这种做法可能引发不必要的冲突，甚至可能触犯法律。你可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果老板拖欠工资，这是违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的权益。
   • 直接去老板家里讨要工资，可能构成对老板私人生活的侵扰，甚至可能引发冲突或暴力事件。在极端情况下，如果这种行为被认定为“非法侵入住宅”或“寻衅滋事”，还可能触犯刑法，面临法律制裁。

2. 实际操作角度：

   • 在处理劳动纠纷时，建议首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你追回拖欠的工资。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

3. 建议措施：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实，比如工资条、银行转账记录、工作合同等。
   • 协商解决：尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成和解并解决问题。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据来支持你的主张。
   • 寻求法律援助：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你决定采取法律途径来维护自己的权益，建议尽快行动，以免超过法定的诉讼时效期限。
• 在处理劳动纠纷过程中，保持与相关部门的沟通联系，及时了解案件的进展情况，并根据需要提供进一步的证据或信息。

特殊场景：

• 如果老板拖欠工资的情况非常严重，且你面临生活困难等紧急情况，可以考虑向当地的法律援助机构申请法律援助，他们可能会为你提供免费的法律咨询或代理服务。

总之，面对老板拖欠工资的问题，不建议直接去老板家里讨要。你应该通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询。