结论：公司欠工资，配偶一般不可以直接去要债，但在特定情况下，配偶可能作为共同债务人或基于其他法律关系参与追讨。

详细分析：

1. 工资债务的相对性：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其债务关系具有相对性，即债务人是公司，债权人是劳动者本人。
   • 在一般情况下，配偶并非工资债务的直接当事人，因此不具有直接向公司追讨工资的权利。

2. 配偶可能参与追讨的特定情况：

   • 共同债务人：如果工资债务被认定为夫妻共同债务（例如，工资被用于家庭共同生活或经营，且配偶从中受益），则配偶可能作为共同债务人参与追讨。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 代理关系：如果劳动者因故无法亲自追讨工资，可以委托配偶作为代理人进行追讨。此时，配偶的行为代表劳动者本人，而非基于其自身的权利。
   • 公司财产混同：如果公司财产与股东（包括配偶作为股东的情况）财产混同，导致公司无法独立承担债务，配偶可能因股东身份而承担连带责任。但这需要证明公司财产与股东财产的混同情况。

3. 法律建议：

   • 劳动者本人追讨：首先，建议劳动者本人通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式追讨工资。
   • 配偶协助：配偶可以在劳动者本人追讨过程中提供协助，如收集证据、提供法律咨询等，但不应直接以自己的名义向公司追讨工资。
   • 寻求专业帮助：如果劳动者或配偶对追讨工资的法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。

4. 可能的法律后果：

   • 如果配偶未经授权直接以自己的名义向公司追讨工资，可能被视为无权代理，导致追讨行为无效。
   • 如果配偶被认定为共同债务人或因公司财产混同而承担连带责任，则可能面临被公司追讨或法律诉讼的风险。

总结：公司欠工资时，配偶一般不可以直接去要债。但在特定情况下，如工资债务被认定为夫妻共同债务、配偶作为代理人或公司财产混同等情况下，配偶可能参与追讨。建议劳动者本人首先通过合法途径追讨工资，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。