工资欠条协商后，一般不可以直接抵押设备。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 抵押的合法性：根据相关法律规定，抵押设备等财产需要遵循严格的法律程序。通常，抵押权人（如债权人）和抵押人（如债务人或设备所有者）需要签订书面的抵押合同，并依法办理抵押登记手续，抵押权才得以设立。仅仅凭借工资欠条协商，并不能直接产生抵押设备的法律效力。
- 私力救济的限制：如果未经设备所有者同意，私自抵押其设备，属于私力救济行为，可能会构成对企业财产权的侵犯。这种行为不仅无法有效解决工资问题，还可能使自己面临法律风险，如被设备所有者起诉要求返还设备、赔偿损失等。
实际操作角度
- 协商的局限性：工资欠条协商主要是针对工资的支付时间、方式等进行约定，它并不直接涉及设备抵押的问题。即使双方在协商过程中提到了设备抵押，如果没有按照法律规定的程序办理相关手续，这种抵押也是无效的。
- 设备所有者的意愿：设备通常属于企业或其他组织所有，即使你与工资欠条的债务人进行了协商，也需要得到设备所有者的明确同意，才能进行抵押。否则，设备所有者有权拒绝抵押，并可能采取法律措施维护自己的权益。
建议措施
- 合法途径追讨工资：如果债务人拖欠工资，你可以通过合法途径来追讨，如与债务人再次协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是依法进行的，能够更好地保护你的合法权益。
- 协商抵押的合法化：如果你确实希望通过抵押设备来保障工资的支付，建议与设备所有者进行协商，并签订书面的抵押合同。同时，按照法律规定的程序办理抵押登记手续，确保抵押权的合法设立。
案例说明：假设你与某公司存在工资纠纷，公司出具了工资欠条但一直未支付。你不能直接将公司的设备进行抵押。正确的做法是，先与公司协商支付工资的时间和方式；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，如果你希望抵押公司的设备来保障工资的支付，必须得到公司的明确同意，并签订书面的抵押合同，办理抵押登记手续。
如果你在处理工资欠条或设备抵押等问题时遇到法律困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。