结论前置：欠工资时，劳动者不能擅自拿用人单位的东西抵押来抵偿，这种行为是不合法的。应通过合法途径来维护自己的权益。
一、法律禁止私自扣押财物抵债
侵犯财产权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债务人不履行到期债务时，债权人应通过合法途径主张权利，而非直接扣押债务人财产。劳动者与用人单位之间的工资纠纷属于劳动争议范畴，需通过协商、调解、仲裁或诉讼等法定程序解决。
- 劳动者未经允许擅自拿取或抵押用人单位的财物，这种行为侵犯了用人单位的财产权。无论是盗窃还是侵占，都是法律所不允许的。盗窃指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物；侵占则是将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还。
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资已经构成违法行为，但劳动者不能因此采取非法手段来抵押或占有用人单位的财物，否则将进一步构成对用人单位财产权的侵犯，并承担相应的法律责任。
二、可能面临的法律后果
刑事责任：
- 未经允许擅自拿走公司物品可能涉嫌侵占罪或盗窃罪，面临刑事追责风险。若造成财产损失超过一定金额（如5000元），可能被追究刑事责任；即使金额较小，也可能承担民事赔偿责任。
民事赔偿责任：
- 劳动者因擅自扣押用人单位财物而给用人单位造成损失的，应当承担民事赔偿责任。这包括赔偿用人单位因财物被扣押而产生的直接经济损失，以及可能因财物损坏或无法正常使用而产生的间接经济损失。
影响劳动关系：
- 此类行为可能导致劳动关系恶化，影响后续维权进程。用人单位可能以“私自扣押财物”为由反诉劳动者，增加维权复杂性。甚至可能导致劳动者被用人单位解除劳动合同，且无法获得相应的经济补偿。
三、合法的维权途径
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当通过以下合法途径来维护自己的权益：
协商解决：
- 劳动者应与用人单位进行友好协商，明确说明工资拖欠情况，并要求尽快支付。这是最为直接且成本较低的解决方式。在协商过程中，劳动者可以保留协商过程的书面记录，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。该部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者在投诉时，应提交存在劳动关系及拖欠工资的相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请仲裁：
- 如投诉未能解决问题，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依据相关证据和法律规定对工资争议进行裁决。劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁，逾期将可能丧失仲裁权利。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来追讨工资，确保自己的合法权益得到最终保障。在提起诉讼前，劳动者应准备好相关证据材料，并咨询专业律师的意见。
四、注意事项与证据收集
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存能证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的所有证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
合法维权：
- 劳动者应坚守法律底线，避免采取任何非法手段来维护自己的权益。如私自扣押公司财物、扰乱用人单位正常生产经营秩序等行为都是不可取的。这些行为不仅无法有效解决工资拖欠问题，反而可能导致自身陷入更复杂的法律纠纷之中。
综上所述，面对拖欠工资的情况，劳动者应坚守法律底线，通过合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。