公司发不出工资，不可以用电脑赔偿给员工。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资的支付形式必须是货币，而不能是其他非货币形式的资产，如电脑等实物。公司若因财务困难无法按时支付工资，应当与劳动者协商延期支付或者采取其他合法措施，而不能擅自以实物抵偿工资。
实际操作角度
从实际操作的角度来看，用电脑赔偿工资也存在诸多问题。首先，电脑的价值难以准确评估，不同品牌、型号、配置的电脑价格差异巨大，难以与员工的工资数额相匹配。其次，员工可能并不需要电脑，或者已经拥有足够的电脑设备，因此接受电脑作为工资赔偿并不符合他们的实际需求。最后，用电脑赔偿工资还可能引发员工对公司的不满和信任危机，影响公司的声誉和员工的工作积极性。
可能的法律后果
如果公司擅自用电脑赔偿工资，可能会面临以下法律后果：
劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对公司进行监督检查，发现公司存在以实物抵偿工资等违法行为时，可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
员工维权：员工有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果公司拒不执行劳动仲裁裁决或者法院判决，员工还可以申请法院强制执行。
刑事责任：在极端情况下，如果公司以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取员工财物（如以低价电脑抵偿高额工资），可能构成诈骗罪等刑事犯罪，需要承担相应的刑事责任。
建议与措施
针对公司发不出工资的情况，建议公司采取以下措施：
与员工协商：公司应当与员工进行坦诚沟通，说明公司的财务状况和支付工资的困难，争取员工的理解和支持。可以协商延期支付工资或者分期支付工资等方案。
寻求外部融资：公司可以积极寻求银行贷款、股东增资等外部融资渠道，以缓解资金压力并尽快支付员工工资。
调整经营策略：公司应当审视自身的经营策略和市场环境，及时调整业务方向和产品结构，以提高盈利能力和市场竞争力。
如果您或您所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。