当公司因为发不出工资而倒闭时，员工是有权获得相应赔偿的，这主要包括经济补偿金以及在破产清算中的优先受偿权。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当用人单位因破产等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，视情况而定）
二、优先受偿权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
实际操作：
- 在公司破产清算过程中，员工的工资属于优先受偿的债权范围。这意味着在公司资产不足以清偿全部债务时，员工的工资将优先于其他普通债权得到清偿。
三、欠薪保障机制（部分地区）
- 部分地区设立了欠薪保障基金，用于垫付用人单位破产、解散或撤销后拖欠的员工工资。员工可以向当地人力资源和社会保障部门咨询并申请相关救助。
四、维权途径
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司管理层进行沟通，了解公司的财务状况和解决方案，争取达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以在收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）的基础上，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
参与破产清算程序：
- 如果公司已经进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并按照法定顺序参与分配。
五、注意事项
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果公司恶意欠薪或拒不支付劳动报酬，员工还可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。
总结来说，当公司因为发不出工资而倒闭时，员工有权获得经济补偿金，并在破产清算中享有优先受偿权。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或参与破产清算程序等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。