企业发不出工资，即便企业倒闭了，也依然有义务向员工支付工资。以下是从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业倒闭不能成为拖欠工资的合法理由。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：此法指出，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者付出劳动后应获得相应报酬，企业有义务在破产清算程序中，依法清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
3. 《中华人民共和国企业破产法》：该法强调，在破产清算程序中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要需清偿的就是所欠职工的工资等费用。

二、破产清算程序中的工资清偿顺序

在企业倒闭进入破产清算程序时，破产财产的清偿顺序有着明确的规定。首先会清偿破产费用和共益债务，紧接着就是清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等涉及劳动者权益的费用。这一规定旨在保障劳动者的基本生活权益，确保他们在企业倒闭后能够得到应有的补偿。

三、员工如何维护自身权益

如果企业未依法支付工资，员工可以采取以下措施来维护自身的合法权益：

1. 收集证据：员工需要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以证明与企业存在劳动关系及工资数额。
2. 与公司协商：尝试与企业法定代表人、股东或清算组取得联系，了解企业的财务状况及工资未发的原因。在沟通过程中，员工可明确告知企业按时支付工资是其法定义务，并尝试协商达成一个合理的支付计划或解决方案。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门在接到投诉后，将对企业进行调查核实。一旦查实企业存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付；逾期不支付的，还将按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向企业加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工希望直接通过法律途径解决争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，详细阐述诉求（包括要求企业支付拖欠的工资、经济补偿等），并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，将按照法定程序进行审理，并最终作出裁决。若员工胜诉，企业将需按照裁决结果履行支付义务。
5. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，员工还可以依法向当地人民法院申请支付令。在申请时，需提供充分的事实和证据以证明企业拖欠工资的行为。法院在审查后，若认为符合条件，将向企业发出支付令。企业在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工有权向法院申请强制执行。
6. 参与企业破产清算程序：如果企业已经进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权。在申报时，需提供相关证据证明自己的工资债权（包括工资数额、工作时间等）。在企业破产财产清偿过程中，拖欠的职工工资将优先于其他普通债权受偿。
7. 寻求法律援助：对于经济困难的员工而言，如果无法承担申请劳动仲裁等法律程序的费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的员工提供免费的法律服务，帮助他们维护自身的合法权益。

四、社保费用的处理

在企业破产清算时，社保费用也属于优先清偿的债务。根据《企业破产法》的规定，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，会清偿所欠职工的基本养老保险、基本医疗保险费用等。如果破产财产不足以清偿全部社保费用，剩余部分通常不再由员工个人承担。员工在此期间可以自行以灵活就业人员身份参保，或者在找到新工作后由新单位办理社保接续手续。

综上所述，企业倒闭后不发工资是违法的。员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、参与企业破产清算程序以及寻求法律援助等。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。