面对公司倒闭且老板拖欠工资不发的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 尝试协商沟通

   • 步骤：首先，尝试与公司负责人（如法定代表人、实际控制人等）取得联系，了解公司倒闭的具体情况及工资发放计划。在沟通过程中，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并尝试协商达成一个合理的支付计划或解决方案。
   • 分析：虽然公司可能已经倒闭，但直接沟通有时仍能解决问题，特别是如果公司还有剩余资产或能够找到其他资金来源时。保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，携带身份证前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门提交投诉申请。
   • 分析：劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。这是劳动者维权的重要途径之一，且处理速度相对较快。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会，在规定的时效期内（一般为一年）提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。按照仲裁委员会的安排参加庭审过程，陈述事实、提供证据并进行辩论。
   • 分析：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有法律约束力。如果用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。仲裁过程中，你可以充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

4. 向法院申请支付令

   • 步骤：根据《劳动合同法》的相关规定，你可以依法向当地人民法院申请支付令。在申请时，需提供充分的事实和证据以证明公司拖欠工资的行为。
   • 分析：法院在审查后，若认为符合条件，将向公司发出支付令。公司在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你有权向法院申请强制执行。这是一种相对快捷的维权方式，但需要满足一定的条件。

5. 参与公司破产清算程序

   • 步骤：如果公司已经进入破产程序，你应及时向破产管理人申报债权。在申报时，需提供相关证据证明自己的工资债权（包括工资数额、工作时间等）。
   • 分析：在公司破产财产清偿过程中，拖欠的职工工资将优先于其他普通债权受偿。这是保障劳动者权益的重要制度安排，但需要你及时申报债权并提供充分的证据支持。

6. 申请法律援助（如符合条件）

   • 步骤：如果你经济困难，无法承担申请劳动仲裁等法律程序的费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 分析：法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。这可以帮助你减轻维权成本，更好地维护自己的合法权益。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取合适的维权途径，以免错过时效期或导致证据灭失。
• 了解法律程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对公司倒闭且老板拖欠工资不发的情况，你应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。 如果在整个过程中遇到任何法律难题或需要专业指导，都可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的建议和指导。