工资条上写明的工资是必须发放的，这是公司的法定义务。下面我从正常经营和公司倒闭两种情况为你详细分析：

1. 公司正常经营时：

   • 工资条作为员工工资发放的书面凭证，上面写明的工资数额是公司与员工之间就劳动报酬达成的约定，具有法律效力。公司必须按照工资条上写明的金额按时足额发放工资，否则就构成拖欠工资的违法行为。
   • 如果公司拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。同时，员工还可以依据《劳动合同法》的规定，以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 公司倒闭时：

   • 即使公司倒闭，员工的工资仍然必须得到优先清偿。根据《企业破产法》的规定，在破产财产分配时，破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优先于其他债权得到清偿。
   • 这意味着，在公司倒闭的情况下，员工的工资债权具有优先性，公司必须首先确保员工的工资得到支付。如果破产财产不足以清偿所有工资债权，那么员工将按照法定顺序和比例获得清偿。

建议：

• 如果公司拖欠工资，员工应首先与公司协商解决，要求公司按时足额发放工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在公司倒闭的情况下，员工应尽快向破产管理人申报工资债权，并关注破产财产的分配情况，确保自己的工资得到优先清偿。

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