结论前置：小公司必须给人发工资否则钱“出不来”的说法，通常涉及公司资金流转、税务合规及劳动法义务等多方面因素，具体原因需结合实际情况分析。以下分情况说明：

1. 税务合规与工资发放的关联性

根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《个人所得税法》，公司作为扣缴义务人，需在发放工资时代扣代缴员工个人所得税。若公司长期不发放工资，可能面临以下风险：

• 税务处罚：税务机关可能认定公司未履行代扣代缴义务，处以罚款（如《税收征管法》第六十九条）；
• 资金冻结风险：若公司账户被税务机关调查或列为风险账户，可能影响资金正常流转；
• 信用评级下降：税务违规记录可能影响公司纳税信用等级，进而影响贷款、投标等经营活动。

建议：公司应按时足额发放工资并代扣代缴个税，避免税务合规风险。

2. 劳动法下的工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可：

• 要求支付工资：通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁；
• 解除合同并索赔：劳动者可单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
• 申请强制执行：若仲裁或诉讼胜诉后公司仍不支付，劳动者可申请法院强制执行公司财产。

若公司账户被法院冻结：若公司因其他纠纷被起诉且账户被冻结，确实可能因资金被保全而无法支付工资。但此情形下，公司仍需通过其他方式（如现金、第三方支付）履行工资支付义务，否则可能面临更严重的法律后果。

3. 公司资金链断裂的特殊情形

若公司因经营困难暂时无法发放工资，需注意：

• 程序合规性：根据《工资支付暂行规定》，公司确因生产经营困难需延期支付工资的，应与工会或职工代表协商一致，并报当地劳动部门备案；
• 法律后果：未经协商擅自延期支付，仍构成拖欠工资，劳动者可按上述途径维权；
• 破产清算风险：若公司长期无法支付工资且资不抵债，可能进入破产程序，此时员工工资属于优先清偿债权（《企业破产法》第一百一十三条）。

4. “钱出不来”的其他可能原因

• 账户管理问题：如公司账户被银行风控（如频繁大额转账、涉嫌洗钱等），需联系银行核实原因；
• 内部财务流程：如公司财务制度混乱、审批流程冗长，导致工资发放延迟，需优化内部管理；
• 股东纠纷：若公司股东间存在矛盾，可能通过控制账户影响工资发放，需通过股东协议或诉讼解决。

总结：小公司必须发工资否则“钱出不来”的说法，通常与税务合规、劳动法义务或账户管理问题相关。公司应优先履行工资支付义务，避免法律风险；若因特殊原因无法支付，需通过合法程序协商或申请破产保护。如有具体问题，可直接向我咨询。