核心结论：小公司没生意发不出工资，可从协商解决、法律途径、申请破产清算三个方向处理，以下为详细说明：

1. 协商解决

   • 与员工协商：公司应主动与员工进行坦诚沟通，向员工说明公司目前面临的经营困境和资金状况，争取员工的理解和支持。可以尝试与员工协商延期支付工资，比如约定在未来的某个具体时间点一次性支付或分期支付拖欠的工资。在协商过程中，要明确支付的时间、方式等具体细节，并将协商结果形成书面协议，双方签字确认，以保障双方的权益。
   • 调整薪酬结构：如果公司只是暂时面临困难，未来有好转的可能，也可以与员工协商调整薪酬结构。例如，适当降低当前的基本工资，但增加绩效奖金的比例，待公司经营状况好转后，根据员工的业绩表现给予相应的奖励。这种方式既能缓解公司当前的资金压力，又能激励员工共同努力改善公司经营状况。

2. 法律途径

   • 依据《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果公司确实无法支付工资，员工可能会选择解除劳动合同并要求经济补偿，公司需要做好相应的准备。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果公司与员工之间就工资支付问题无法达成一致，员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司在收到仲裁申请后，应积极准备相关证据，如公司的财务报表、经营状况说明等，以证明公司确实存在经营困难，并非恶意拖欠工资。如果对仲裁结果不服，公司还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，公司要遵循法律程序，积极应对，维护自身的合法权益。

3. 申请破产清算（极端情况）

   • 破产清算条件：如果公司已经严重资不抵债，且没有继续经营的可能和价值，那么公司可以考虑申请破产清算。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
   • 破产清算程序及后果：公司向人民法院提出破产清算申请后，法院会指定管理人接管公司，对公司的资产进行清查、评估和变现，然后按照法定的顺序清偿债务。在清偿债务时，员工的工资属于优先清偿的债权范围。但是，破产清算意味着公司将终止经营，股东可能会失去全部或部分投资，公司的法人资格也将被注销。所以，这是一个比较极端的选择，公司需要谨慎考虑。

公司在处理发不出工资的问题时，要根据自身的实际情况选择合适的方式，尽量通过协商解决，避免引发法律纠纷。如果确实无法避免，也要积极应对，依法维护自身的权益。如果你还有其他关于公司经营法律方面的问题，可以直接向我咨询。