面对小店不发工资的情况，作为劳动者，您完全有权利通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、首选协商解决

1. 直接沟通：

   • 首先，尝试与小店老板或负责人进行面对面的沟通，明确表达工资未发放的事实，并询问具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，同时记录对话内容或保存聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 书面催告：

   • 如果直接沟通没有结果，您可以向小店发送书面的工资支付催告函，明确要求支付工资，并保留好送达凭证。

二、行政手段投诉举报

1. 向劳动监察部门投诉：
   • 收集能证明您与小店存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，或者前往当地劳动监察部门办公地点进行现场投诉。
   • 劳动监察部门将依法对小店进行调查核实，并责令其支付工资。

三、法律途径劳动仲裁

1. 申请仲裁：

   • 如果协商和投诉都没有解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

2. 仲裁审理：

   • 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。您需要提供充分证据来支持自己的主张。
   • 仲裁庭将在规定期限内作出裁决，要求小店支付工资及可能的赔偿金。

四、最终途径诉讼解决

1. 不服仲裁结果提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状时，需明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

2. 一审和二审审理：

   • 法院将按照法定程序进行审理，双方需举证、质证和辩论。
   • 如果对一审判决不服，您还可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，进行二审程序。

五、维权过程中的重要提示

• 证据收集：在整个维权过程中，务必注重证据的收集和保留。无论是直接沟通、书面催告、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持您的主张。
• 及时行使权利：要注意法律规定的时效期限，比如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，避免超过期限而丧失维权机会。
• 专业咨询：如果您对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

通过以上途径和步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！