当您在小工厂遇到不发工资的情况时，这确实是一个令人困扰的问题，但您有多种合法途径来维护自己的劳动报酬权益。以下是我为您整理的一份详细、有条理的维权指南：

一、首要步骤：与工厂协商

1. 沟通尝试：

   • 首先，您应尝试与工厂的负责人、人力资源部门或财务部门进行坦诚的沟通。
   • 明确表达您对工资未发放的担忧和不满，并询问具体原因。
   • 尝试达成一个明确的支付计划或解决方案，比如确定一个具体的支付日期。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
   • 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：

   • 如果与工厂的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

2. 准备材料：

   • 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。

3. 投诉流程：

   • 您可以通过电话（如全国统一的劳动保障公益服务电话12333）、网络平台或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。
   • 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资，甚至可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您与工厂在工资问题上存在较大争议，您可以申请劳动仲裁。

2. 申请材料：

   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。

3. 仲裁流程：

   • 劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。
   • 若受理，将安排开庭审理，双方需提供证据并进行辩论。
   • 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，并在规定时间内作出仲裁裁决。
   • 若工厂不执行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼条件：

   • 如果您对劳动仲裁结果不服，或者工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可以向法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
   • 法院将进行审查并决定是否立案。
   • 若立案，将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
   • 法院将根据事实和法律作出判决。
   • 若工厂在判决生效后仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。

五、寻求其他帮助

1. 法律援助：

   • 在整个维权过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 专业律师的法律建议和指导将有助于您制定合适的维权策略，提高维权成功率。

2. 工会组织：

   • 如果您所在的工厂有工会组织，您可以向工会反映情况并寻求帮助。
   • 工会将与工厂进行协商，督促其按时发放工资，并为您提供法律援助和支持。

六、预防与建议

• 为避免类似情况再次发生，您在入职前应仔细了解工厂的信誉和经营状况。
• 签订正式的劳动合同，并确保合同内容明确、合法。
• 平时工作中注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
• 及时关注自己的权益保护，一旦发现问题立即采取行动。

综上所述，面对小工厂不发工资的情况，您应依法有序地采取维权措施，确保自己的合法权益得到有效保障。希望这份指南能对您有所帮助。