当您在小厂遇到不发工资的情况时，确实会感到焦虑和困扰，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的劳动报酬权益。以下是我为您整理的一系列条理清晰、逻辑严密的维权步骤和建议：

一、首先尝试与工厂协商解决

1. 重要性：协商是解决纠纷最快捷、成本最低的方式，能够直接与工厂沟通，了解不发工资的具体原因，并尝试达成支付计划或解决方案。
2. 建议做法：您可以与工厂的负责人、人力资源部门或财务部门进行坦诚沟通，明确表达您按时获得工资报酬的合法诉求。在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能使用。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 适用情况：当协商无法解决问题时，您可以向当地劳动监察部门投诉工厂拖欠工资的行为。
2. 所需材料：准备个人身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。
3. 处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉事项，如查证属实，会责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：若劳动监察部门处理未果，或您希望直接通过仲裁途径解决纠纷。
2. 申请材料：提交仲裁申请书、个人身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同）及相关证据（如工资条、考勤记录等）。
3. 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，您对裁决不服可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情况：对劳动仲裁结果不服，或工厂拒不履行调解协议或仲裁裁决。
2. 起诉流程：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理并作出判决。如工厂仍不履行判决，您可申请法院强制执行。

五、寻求法律援助和咨询专业律师

1. 重要性：在整个维权过程中，专业律师的法律建议和指导对于制定合适的维权策略、提高维权成功率至关重要。
2. 建议做法：您应尽早咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及最佳的维权路径。律师可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在必要时代表您出庭应诉。

六、预防与建议

1. 为避免类似情况再次发生，您在入职前应仔细了解工厂的信誉和经营状况，尽量选择有良好口碑和稳定经营的小厂。
2. 签订正式的劳动合同，并确保合同内容明确、合法，包括工资支付方式、支付时间等关键条款。
3. 平时工作中注意收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权时使用。
4. 及时关注自己的权益保护，一旦发现问题立即采取行动，不要拖延时间导致维权难度增加。

综上所述，面对小厂不发工资的情况，您应依法有序地采取维权措施，确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。