面对小厂老板半年不发工资的情况，您作为劳动者，有几种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、优先尝试与老板协商

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且情绪稳定的时间，进行面对面的沟通。
2. 明确表达诉求：直接而清晰地告诉老板，您已经半年没有收到工资，这对您的生活造成了严重影响，要求老板立即支付拖欠的工资。
3. 了解拖欠原因：在沟通中，可以尝试了解老板拖欠工资的具体原因，如果是企业暂时资金周转困难，可以协商一个合理的支付期限。
4. 保留证据：无论协商结果如何，都要保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明材料。
2. 提交投诉：前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明工厂的名称、地址、老板信息及拖欠工资的具体情况。
3. 等待处理：劳动监察部门将进行调查核实，如确认存在拖欠行为，会责令老板限期支付，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
2. 准备证据：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
3. 参与审理：仲裁委员会将安排开庭审理，您需要提供证据支持自己的主张。
4. 执行裁决：如仲裁裁决您胜诉，老板需按裁决支付工资；拒不执行者，您可向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 前提条件：如果您对劳动仲裁结果不服，或在持有老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议的情况下，可以直接向法院提起民事诉讼。
2. 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，起诉状需写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。
3. 参与审理：法院将审理案件并作出判决。如您胜诉，老板需按判决支付工资；不履行判决者，您可申请强制执行。

五、其他建议

1. 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
2. 寻求支持：可以与其他受影响的同事联合起来，共同维权，增加力量。
3. 了解法律：在维权前，了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对小厂老板半年不发工资的情况，您应优先尝试与老板协商解决；若协商无果，可依次选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以确保维权成功。