核心结论：针对小型制衣厂半年未发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 协商解决

• 操作建议：首先尝试与雇主沟通，明确表达工资拖欠的事实及诉求（如补发工资、支付违约金等），并保留书面或录音证据。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求其支付。
• 注意事项：协商需保持冷静，避免冲突，同时明确协商结果需形成书面协议（如欠条、还款计划）。

2. 投诉举报

• 途径：
  1. 向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或前往人社局现场提交材料）。
  2. 通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交欠薪线索。
• 处理结果：劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
• 时效性：投诉后一般60个工作日内处理完毕。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：协商、投诉无果，或需主张经济补偿、赔偿金等额外权益。
• 流程：
  1. 准备材料：身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证据（如录音、聊天记录）等。
  2. 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。
  3. 仲裁结果：一般45日内结案，裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。
• 可主张权益：
  • 补发工资及利息；
  • 解除劳动合同的经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 50%-100%的加付赔偿金（需劳动行政部门责令后仍不支付）。

4. 提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服，或用人单位已注销、逃匿等特殊情况。
• 流程：向法院提起民事诉讼，需提交仲裁裁决书（如有）、起诉状及证据材料。
• 注意事项：诉讼周期较长（一般3-6个月），建议优先通过仲裁解决。

5. 特殊情形处理

• 工厂停业或老板失联：
  1. 向法院申请财产保全，冻结工厂设备、账户等资产；
  2. 参与破产清算程序（如工厂进入破产），按顺序申报债权。
• 未签劳动合同： 可主张双倍工资差额（最多11个月），但需证明劳动关系（如工牌、工资转账记录、同事证言等）。

行动建议

1. 立即收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录等。
2. 优先通过行政途径解决：劳动监察投诉效率较高，且无需承担诉讼成本。
3. 联合其他员工：集体维权力量更大，可共同委托律师处理。
4. 避免过激行为：如围堵工厂、威胁老板等，可能涉嫌违法。

温馨提示：法律程序具有时效性，劳动仲裁需在知道权益被侵害之日起1年内提出，建议尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。