针对您在小加工厂上班三个月却没有收到工资的问题，以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助您有效解决这一困扰：

1. 尝试与工厂协商

首要步骤 是与工厂负责人或人力资源部门进行直接沟通。明确、冷静地表达您的诉求，即工资应按时足额发放，并询问具体的发放时间或拖欠的原因。有时候，这可能仅仅是由于行政延误或误解造成的，通过友好的对话往往能够迅速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以考虑 向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法规的政府机构，它们有权责令工厂限期支付工资，并在逾期不支付的情况下加付赔偿金。提交投诉时，请尽可能提供详细的个人信息、工厂信息以及工作证明，以便调查处理。

3. 申请劳动仲裁

若劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以进一步 申请劳动仲裁。在申请之前，请务必准备好所有能够证明您与工厂之间存在劳动关系以及工资数额的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会将依据这些证据进行审理，并作出公正的裁决。

4. 提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以 在规定期限内向法院提起诉讼。这一步是法律程序中的最后一道防线，通常涉及更复杂的法律程序和更高的成本，因此建议在做出决定前仔细考虑并咨询专业律师的意见。

5. 保留证据，维护权益

在整个过程中，保留所有相关证据 至关重要。这些证据不仅有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益，也是您与工厂协商时的有力支持。请确保所有文件、记录都是真实、完整的，并妥善保管。

结语

工厂拖欠工资是违反劳动法规的行为，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望上述建议能够为您提供清晰的指导，帮助您尽快解决工资问题。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，不妨咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获取更具体的帮助和支持。