面对服装厂里三个月没发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：

一、与老板协商

1. 沟通方式：首先，我建议您直接与老板进行面对面的沟通，明确表达您对拖欠工资的关切和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 了解原因：尝试了解拖欠工资的具体原因，是因为公司资金周转问题还是其他原因。如果是暂时性的困难，您可以与老板协商确定一个合理的支付期限。

3. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对拖欠工资等违法行为有权进行调查和处理。

2. 准备材料：投诉时，您需要准备身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明材料。这些材料将有助于劳动监察部门了解您的具体情况，并进行调查核实。

3. 投诉流程：您可以前往当地劳动监察部门进行现场投诉，或者通过拨打投诉举报电话、登录当地劳动保障部门官方网站进行在线投诉。劳动监察部门在接到投诉后，将进行调查核实，并责令老板限期支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 申请流程：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。

3. 仲裁结果：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决支付工资。如果老板拒不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不服，或者在持有老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼。

2. 诉讼流程：您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。起诉状需要写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。法院将审理案件并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板需要按照判决支付工资。如果老板不履行判决，您可以申请强制执行。

五、其他建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求，并维护自己的合法权益。

2. 寻求支持：如果您感到处理这个问题有困难，可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助。他们可以提供情感上的支持和法律上的建议，帮助您更好地应对这个问题。

3. 了解法律法规：了解相关的劳动法律法规和政策，有助于您更好地理解自己的权益和维权途径。您可以查阅相关的法律法规条文，或者咨询专业的法律人士。

总之，面对服装厂里三个月没发工资的情况，您有多种合法途径来维护自己的权益。我建议您首先尝试与老板协商解决；如果协商无果，可以依次选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并依法维护自己的合法权益。