工厂半年不发工资，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与工厂协商解决
   首先，您可以尝试与工厂管理层或人力资源部门进行友好沟通，明确表达工资拖欠对您生活的影响，要求工厂尽快支付欠薪。协商时建议保留书面沟通记录（如微信、邮件），或通过录音方式固定证据，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向工厂所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、工资条、考勤记录等）；
     
   • 工资拖欠证据（如银行流水显示未发工资、工厂书面承诺支付工资的记录等）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，可能加付赔偿金（最高为欠薪金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求工厂支付拖欠的工资及利息；
     
   • 要求工厂支付经济补偿金（若因欠薪导致被迫离职）；
     
   • 要求工厂补缴社保、公积金（若存在未缴纳情况）。
     仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行的，您可向法院申请强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段可进一步主张工资、赔偿金及维权产生的合理费用（如律师费、交通费等，需根据具体案情和证据支持）。

特别提醒：

• 保留证据是关键！务必收集所有能证明劳动关系和工资拖欠的材料（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等）。
  
• 若工厂存在恶意欠薪行为（如转移财产、逃匿等），您可向公安机关报案，工厂负责人可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
  

建议行动步骤：

1. 先尝试与工厂协商，明确诉求并固定证据；
   
2. 协商无果后，立即向劳动监察部门投诉；
   
3. 同时准备劳动仲裁材料，双管齐下提高维权效率。
   

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。