如果公司倒闭，您能否获得补发工资取决于公司剩余资产情况及破产清算程序，但您作为劳动者享有优先受偿权。以下是具体分析：
- 公司倒闭后的法律程序
公司倒闭通常需进入破产清算程序，由法院指定管理人接管公司资产，并按照《企业破产法》规定的顺序清偿债务。根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序分配：
- 第一顺序：职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）；
- 第二顺序：社保费用和欠缴的税款；
- 第三顺序：普通破产债权（如供应商货款、借款等）。
您的补发工资属于“职工工资”范畴，因此享有第一顺位的优先受偿权。这意味着，只要公司有剩余资产，管理人需优先支付您的工资，再清偿其他债务。
公司无剩余资产时的处理
若公司资产不足以清偿全部债务（包括您的工资），您可能面临无法全额受偿的风险。但根据《企业破产法》及相关司法解释，即使公司破产，您仍可通过以下途径争取权益：
- 申报债权：在破产清算程序中，您需向管理人申报债权（包括补发工资的金额及依据，如协议、工资条等），管理人会核实并列入债权表。
- 参与分配：若公司有剩余资产，您可按比例获得清偿；若资产为零，则可能无法获得实际支付。
- 政府垫付（特定情况）：部分地区设有欠薪保障基金，若公司符合条件（如拖欠工资超过一定期限），您可申请政府垫付部分工资（具体以当地政策为准）。
协议的效力与风险
您与公司签订的“补发工资协议”具有法律效力，可作为债权申报的依据。但需注意：
- 协议需明确补发工资的金额、时间及原因（如之前欠薪的补发），避免因条款模糊影响债权认定；
- 若协议涉及公司法定代表人或股东的个人担保，您可同时要求担保人承担连带责任（如有证据支持）。
建议行动步骤：
- 立即联系公司管理人或法院指定的清算组，确认公司是否进入破产程序，并索要债权申报通知；
- 整理协议、工资条、银行流水等证据，尽快申报债权；
- 关注破产进展，若发现公司有转移资产等违法行为，及时向管理人或法院举报；
- 若公司无资产且未设立欠薪保障，可尝试通过劳动仲裁确认债权（虽公司破产，但仲裁裁决可作为申报依据）。
如有其他细节需进一步分析（如协议具体内容、公司资产状况等），欢迎随时向我咨询。