如果公司倒闭了，你与中介签的协议工资问题，可以从以下几个角度来分析：

1. 协议性质与责任主体：

   • 首先，要明确你与中介签订的协议性质。如果中介是作为劳务派遣公司，与你签订劳动合同并将你派遣至用工单位工作，那么中介就是你的用人单位，对你的工资支付承担直接责任。
   • 如果中介只是提供中介服务，促成你与用工单位之间的劳动关系，那么中介可能不直接承担工资支付责任，但应协助你向用工单位追讨工资。

2. 公司倒闭情况下的工资支付：

   • 如果中介是你的用人单位且已倒闭，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向中介的清算组织或者其财产管理人主张工资债权。
   • 如果用工单位倒闭，而中介只是提供中介服务，你需要先确认用工单位是否已进行破产清算。若已清算，你可以根据清算方案参与分配；若未清算，你可以向用工单位所在地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径追讨工资。

3. 具体法律建议：

   • 尽快收集与中介或用工单位之间的协议、工资支付记录等证据材料。
   • 如果中介或用工单位已倒闭，尝试联系其清算组织或财产管理人，了解工资支付情况。
   • 若无法获得满意答复，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者咨询律师提起劳动仲裁或诉讼。

4. 特殊情况处理：

   • 如果中介或用工单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求支付赔偿金或双倍工资等。

综上所述，公司倒闭后你与中介签的协议工资问题，需要根据具体情况来确定责任主体和追讨方式。建议你尽快采取行动，收集证据材料，并咨询当地人力资源和社会保障部门或律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。