中介辞职后，员工一般是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据相关法律规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位需要根据劳动者的实际出勤情况支付工资。这意味着，无论您是通过中介公司介绍到其他单位工作，还是直接与中介公司签订了劳动合同或劳务协议，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

二、特殊情况下的工资支付

1. 个人原因主动辞职：如果您因个人原因主动辞职，且没有违反公司规定或给公司造成重大损失，那么用人单位（或中介公司）应当按照您的实际出勤情况支付工资，无需支付经济补偿。

2. 违反公司规定：如果您因为违反公司规定（例如严重违反公司的保密协议、损害公司利益等行为），给公司造成重大损失的，公司可能会依据相关规定扣除部分工资或者不予发放工资。但这种扣除或者不发放也需要遵循法定程序和合理范围，不能随意扣减。

三、工资纠纷的解决途径

如果您在辞职后遇到工资未支付或工资扣减不合理的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：

   • 与用人单位（或中介公司）进行友好沟通，明确指出工资未支付或扣减不合理的事实，并要求其尽快补发或调整。
   • 在协商过程中，最好能以书面形式记录双方的沟通内容，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。
   • 如果涉及中介公司存在违反中介行业相关规定的情况，您也可以向中介行业主管部门反映情况，主管部门可能会进行调查处理。

3. 法律途径：

   • 若投诉举报都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决。例如向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付被拖欠的工资以及可能存在的经济补偿金等。
   • 在证据充分的情况下，如果仲裁裁决生效后对方仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

四、实际操作建议

• 保留证据：在辞职前后，务必保留好与用人单位（或中介公司）的劳动合同、工资条、银行流水、工作交接记录等相关证据，以备后续可能的需要。
• 及时行动：一旦发现工资未支付或扣减不合理的情况，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，中介辞职后员工一般是有权获得工资的。如果遇到工资未支付或扣减不合理的情况，您可以通过协商、投诉举报或法律途径来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。