核心结论：中介派遣工辞职后工资的处理方式主要取决于辞职的合法性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，合法辞职后用人单位应足额支付工资，若存在争议可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 合法辞职情况下的工资支付

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 若派遣工与用人单位（实际用工单位）或派遣单位（中介公司）签订的劳动合同中有特别约定，如工资支付时间、方式等，应按照合同约定执行，但约定不得违反法律法规的强制性规定。

2. 违法辞职情况下的工资处理

   • 若派遣工未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求派遣工承担赔偿责任。但此赔偿应从派遣工的工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 即便派遣工存在违法辞职行为，用人单位也不得以此为由拒绝支付其应得的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与辞职是否合法无直接关联。

3. 工资争议解决途径

   • 若派遣工与用人单位或派遣单位就工资支付问题发生争议，首先应尝试通过协商解决。双方可以就工资支付时间、金额等事项进行友好沟通，寻求达成一致意见。
   • 若协商无果，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付工资。
   • 若投诉仍未解决问题，派遣工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为中介派遣工，在辞职前应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。在辞职过程中，应遵守法律法规和劳动合同约定，确保辞职行为的合法性。若遇到工资支付问题，应积极与用人单位或派遣单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。