您好，关于您通过中介进厂工作，辞职后工资如何发放的问题，这主要取决于您与哪方建立了劳动关系。下面我将为您详细分析两种情况：

情况一：与工厂直接建立劳动关系

如果您是与工厂直接签订了劳动合同，而中介只是起到了介绍工作的作用，并没有与您形成劳务派遣关系，那么您的工资将由工厂负责发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付您的劳动报酬。工资支付周期、支付方式等通常会按照劳动合同中的约定来执行，比如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。在这种情况下，中介不会参与工资的发放，但可能会向您或工厂收取一定的中介费用。

情况二：与中介建立劳务派遣关系

如果您是与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么您的工资将由中介机构负责发放。根据劳务派遣的相关规定，中介机构作为法律上的用人单位，需要按月支付您的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，然后扣除自身的管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。在这种情况下，中介机构不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。

工资支付保障与维权途径

无论您的工资是由工厂还是中介发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是您作为劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果您遇到工资拖欠或不足额支付的情况，首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议您妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结与建议

在通过中介进厂工作前，我建议您仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，了解相关的法律法规和维权途径也是非常重要的，这样可以在遇到问题时及时寻求法律援助和维权服务。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。