通过中介进厂如果转正了工资是谁发-贺晶晶律师｜法行宝

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2025-04-14 劳动纠纷

通过中介进厂转正后，工资应由用工单位（工厂）发放。以下是详细分析：

一. 与工厂建立劳动关系的情况

转正后的关系变化：劳动者通过中介进入工厂后，如果转正，通常意味着与工厂直接建立了正式的劳动关系。此时，中介的介绍和协调作用已经结束，劳动者成为工厂的正式员工。
工资发放责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位（工厂）作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给劳动者。转正后，工资应由工厂直接发放给劳动者，而不再通过中介。

二. 特殊情况说明

劳务派遣的特殊情况：如果劳动者与中介签订的是劳务派遣合同，即使转正，工资也可能继续由中介（劳务派遣公司）发放。但这种情况下，劳动者与中介之间的关系更倾向于劳务关系而非直接的劳动关系。
协议约定的特殊情况：在某些特殊情况下，如果工厂与中介之间有特别的协议约定，例如由中介代发工资，那么转正后的工资发放可能仍会涉及中介。但这种情况较为少见，且应明确约定在相关协议中。

三. 维权途径

协商与沟通：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者首先应与工厂进行协商和沟通，尝试通过友好的方式解决问题。
劳动监察与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

我的观点：通过中介进厂转正后，工资应由用工单位（工厂）直接发放给劳动者。这是基于劳动者与工厂之间建立的正式劳动关系，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如遇特殊情况或争议，劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

经过中介进厂的工资发放主体，主要取决于劳动者与谁建立了劳动关系，具体分为以下两种情况：与工厂直接建立劳动关系工资发放主体：如果劳动者直接与工厂签订了劳动合同，那么工资应由工厂发放。中介在这里主要起到介绍工作的作用，并不直接参与工资的发放。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了支付工资的主体是用人单位，即实际使用劳动者劳动力并与之建立劳动关系的单位。实例说明：比如，小张通过中介公司介绍进入一家电子厂工作，并与电子厂签订了劳动合同。那么，小张的工资应由电子厂根据其工作表现和考勤情况，每月按时发放。与中介建立劳务派遣关系工资发放主体：如果劳动者与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么工资应由中介机构（劳务派遣公司）发放。在这种情况下，中介机构是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。实例说明：比如，小李与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣到一家汽车制造厂工作。那么，小李的工资应由劳务派遣公司根据其工作情况和与汽车制造厂的结算情况，每月按时发放。无论哪种情况，都应确保工资支付的及时性和足额性，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与责任主体协商：首先尝试与工资发放的责任主体（工厂或中介机构）进行协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。建议：在签订相关合同前，劳动者应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

中介介绍人进厂，工资的发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系，具体分为以下两种情况：与工厂直接建立劳动关系工资发放主体：如果劳动者直接与工厂签订了劳动合同，那么工资应由工厂发放。中介在这里主要起到介绍工作的作用，并不直接参与工资的发放。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬。实例说明：比如，小张通过中介介绍进入一家电子厂工作，并与电子厂签订了劳动合同。那么，小张的工资应由电子厂根据考勤和工作表现，每月按时发放到小张的银行账户。与中介建立劳务派遣关系工资发放主体：如果劳动者与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么工资应由中介机构（劳务派遣公司）发放。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，然后扣除自身管理费用后，将剩余部分作为工资发放给劳动者。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。实例说明：例如，小王与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣到一家汽车制造厂工作。那么，小王的工资应由劳务派遣公司根据汽车制造厂提供的考勤和工作表现，每月按时发放到小王的银行账户。无论哪种情况，都应确保工资支付的及时性和足额性，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与责任主体协商：首先尝试与工资发放的责任主体（工厂或中介机构）进行协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。建议：在签订相关合同前，劳动者应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务，特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：通过中介进厂工作的劳动者，其工资的发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系。具体来说，存在以下两种情况：与工厂直接建立劳动关系：工资发放主体：工厂。详细分析：若劳动者直接与工厂签订劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，并不参与劳动关系的建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给劳动者。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。与中介建立劳务派遣关系：工资发放主体：中介（劳务派遣公司）。详细分析：若劳动者与中介机构签订劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，则中介机构成为法律上的用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。法律建议与维权途径：确保工资支付的及时性和足额性：无论工资由工厂还是中介发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。保留相关证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣合同等，以便在需要时提供证明。维权途径：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效保障。总结与提醒：通过中介进厂工作的劳动者，在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“中介介绍第二个月转正工资谁发”的问题，以下是我的详细解答：工资支付主体的一般原则：在劳动关系中，工资通常由用人单位直接支付给劳动者。这是基于劳动合同的约定以及劳动法律法规的规定。因此，在正常情况下，无论劳动者是通过何种途径（包括中介介绍）进入用人单位工作，其转正后的工资都应由用人单位支付。中介在工资支付中的角色：中介在劳动者与用人单位之间主要起到介绍、撮合的作用。他们并不直接参与劳动关系的建立，也不承担工资支付的义务。除非中介与用人单位或劳动者之间有特别的约定（例如，中介作为劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同并支付工资），否则中介通常不会负责支付工资。特殊情况下的工资支付：如果存在劳务派遣、外包等特殊用工形式，工资支付的主体可能会有所不同。例如，在劳务派遣中，工资可能由劳务派遣单位支付给劳动者，再由劳务派遣单位与用人单位进行结算。但这种情况需要具体查看劳动合同、劳务派遣协议等文件来确定。另外，如果中介与用人单位之间有合作协议，且协议中明确规定了中介在特定情况下需要承担工资支付的责任，那么中介也可能需要支付工资。但这种情况相对较少见，且需要具体查看合作协议的内容。法律建议：对于您的情况，我建议您首先查看与用人单位签订的劳动合同以及与中介签订的任何协议，以明确工资支付的主体和方式。如果劳动合同或协议中没有明确规定，或者您对规定有疑问，我建议您直接向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询，以获取最准确的信息。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动纠纷，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，一般情况下，中介介绍第二个月转正的工资应由用人单位支付。但具体支付主体还需根据劳动合同、协议以及特殊用工形式等因素来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：通过中介去厂里干活，工资的支付方主要取决于您与中介、工厂之间签订的合同或协议的具体内容，但通常情况下，工资应由工厂直接支付给您，或者由中介代发但资金来源于工厂。详细分析：合同或协议约定：在您通过中介去工厂工作的情况下，首先应当查看您与中介、工厂之间签订的合同或协议。这些合同或协议中通常会明确规定工资的支付方式、支付时间以及支付方。如果合同或协议中明确约定工资由工厂直接支付给您，那么您就有权直接向工厂要求支付工资。如果合同或协议中约定工资由中介代发，但资金来源于工厂，那么您虽然是从中介处领取工资，但实际上工资的支付方仍然是工厂。中介在这里只是起到了一个代发的作用。实际操作中的常见情况：在实际操作中，很多工厂为了简化管理流程，会选择通过中介来招聘员工，并与中介签订劳务派遣协议或类似协议。在这种情况下，工厂会将工资支付给中介，再由中介支付给您。但这种支付方式并不改变工资的实际支付方是工厂的事实。也有一些工厂会直接与员工签订劳动合同，并直接支付工资。这种情况下，中介只是起到了一个介绍工作的作用，并不涉及工资的支付。法律建议：如果您对工资的支付方有疑问或担忧，建议您首先查看与中介、工厂签订的合同或协议，了解其中的具体规定。如果合同或协议中没有明确规定工资的支付方，或者您认为合同或协议中的规定存在不公平、不合理之处，您可以与中介、工厂进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果：如果工厂或中介违反合同或协议的规定，未按时、足额支付工资，您有权要求他们支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果因为工资支付问题引发劳动争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议，维护自己的合法权益。举例说明：假设您与中介签订了一份劳务派遣协议，协议中明确约定工资由工厂直接支付给您。但到了发工资的日子，工厂却未支付。这时，您有权直接向工厂要求支付工资，并可以依据协议中的规定要求工厂承担违约责任。另一种情况是，您与中介签订了一份服务协议，协议中约定中介负责为您介绍工作，并代发工资（资金来源于工厂）。但中介却未按时将工资支付给您。这时，您虽然可以向中介追讨工资，但也可以要求工厂承担相应的责任，因为工厂是工资的实际支付方。

通过中介介绍工作，工资的发放主体取决于劳动关系的建立对象。具体分析如下：一、与用工单位建立劳动关系工资发放主体：如果劳动者通过中介介绍，直接与用工单位签订了劳动合同，那么工资应由该用工单位发放。中介在此情况下仅起到介绍和促成的作用，并不直接承担支付工资的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，由用人单位（即实际使用劳动者劳动力并与之建立劳动关系的单位）支付。实例说明：比如，小张通过中介介绍进入一家企业工作，并与该企业签订了劳动合同，那么小张的工资就应由这家企业发放。二、与中介机构建立劳动关系或劳务派遣关系工资发放主体：如果劳动者与中介机构签订了劳动合同或劳务派遣合同，那么工资可能由中介机构发放。这通常发生在中介机构作为实际雇主或劳务派遣单位的情况下。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。特殊情况：即使在与中介机构建立关系的情况下，也可能存在特殊协议约定，由用工单位直接支付工资给劳动者，但这需要看具体的协议内容。三、工资支付保障及时性与足额性：无论工资由谁发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是劳动者的基本权益，也是用人单位或中介机构的法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。维权途径：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。我建议：劳动者在签订劳动合同时，应明确工资支付主体、支付方式及时间等关键条款，以确保自身权益得到保障。同时，在遇到工资问题时，应及时寻求法律援助和维权指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

通过中介进入工作场所的劳动者，其工资发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系。具体来说，有以下两种情况：与工厂直接建立劳动关系合同签订：在这种情况下，劳动者直接与工厂签订劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，并不参与劳动关系的建立。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给劳动者。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，例如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。中介角色：中介在此情况下不参与工资的发放，但可能会向双方收取一定的中介费用。与中介建立劳务派遣关系合同签订：劳动者与中介机构（劳务派遣公司）签订劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作。这种情况下，劳动者与工厂之间并不直接建立劳动关系。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。中介责任：在此情况下，中介机构不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。如果中介机构未按时足额支付工资，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。无论哪种情况，都应确保工资支付的及时性和足额性。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与责任主体协商：首先尝试与工厂或中介机构进行协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。建议：在通过中介进入工作场所前，劳动者应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。在遇到问题时，要及时向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

通过中介进厂，工资并不一定一直归中介发，这主要取决于您与谁建立了劳动关系。具体来说，有以下两种情况：与工厂建立直接劳动关系：如果您只是通过中介介绍进入工厂，并且与工厂直接签订了劳动合同，那么您与工厂之间就建立了直接的劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给您。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。中介在此情况下仅起到介绍工作的作用，不参与工资的发放，但可能会向双方收取一定的中介费用。与中介建立劳务派遣关系：如果您与中介签订的是劳务派遣协议，即形成劳务派遣关系，那么中介就充当了用人单位的角色。在这种情况下，工厂会把工资支付给中介，然后由中介发放给您。这是因为按照法律规定，劳务派遣单位（即中介）有义务向劳动者支付劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。建议与注意事项：在通过中介进厂工作前，务必仔细了解并明确与中介、工厂之间的法律关系和协议约定，特别是关于工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣协议等，以便在需要时提供证明。如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设小张通过中介介绍进入一家工厂工作。如果小张与工厂直接签订了劳动合同，那么工资就应由工厂直接发放。如果小张与中介签订了劳务派遣协议，那么工资就应由中介发放。无论哪种情况，小张都应确保工资支付的及时性和足额性，并保留好相关证据以备不时之需。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

通过劳务介绍进厂，工资一般由实际用工单位发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、劳务派遣关系下的工资发放在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即劳务介绍方）、实际用工单位和劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等。然而，在实际操作中，由于劳动者是在实际用工单位工作，因此工资往往由实际用工单位根据劳务派遣协议的约定，直接支付给劳动者，或者通过劳务派遣单位转付给劳动者。但无论哪种方式，工资的最终来源和责任主体都是实际用工单位，因为劳务派遣单位只是代为发放，其本身并不产生劳动报酬。二、非劳务派遣关系下的工资发放如果劳动者是通过劳务介绍（非劳务派遣）的方式进入工厂工作，且与工厂直接建立了劳动关系，那么工资应由工厂直接发放。这种情况下，劳务介绍方只是起到了中介的作用，帮助劳动者找到工作机会，但并不承担支付工资的责任。三、特殊情况下的工资发放劳务介绍方与工厂有特殊约定：如果劳务介绍方与工厂之间有特殊约定，比如劳务介绍方承担部分或全部工资支付责任，那么工资的发放方式可能会按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常会在劳务介绍合同或相关协议中明确约定。劳动者与劳务介绍方有额外约定：如果劳动者与劳务介绍方之间有额外约定，比如劳务介绍方承诺支付一定的介绍费或奖金等，那么这部分费用应由劳务介绍方支付，但这并不改变工资由实际用工单位（工厂）发放的基本原则。四、法律建议签订书面合同：无论是与劳务派遣单位还是与实际用工单位建立劳动关系，劳动者都应要求签订书面合同，明确工资支付方式、金额、时间等关键条款。保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。及时维权：如果劳动者发现工资被拖欠或未足额支付，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

结论：关于“中介进厂转正式工之前是否会发工资”这一问题，不能一概而论，需分情况讨论。如果中介与劳动者之间存在明确的劳务关系，并且约定了工资支付方式和时间：在这种情况下，即使劳动者尚未转为正式工，中介作为用人单位或劳务派遣方，也有义务按照约定支付工资。工资支付通常遵循双方签订的劳务合同或派遣协议中的条款，包括支付周期（如月结、周结等）和支付方式（如银行转账、现金等）。如果中介仅作为介绍方，与劳动者之间不存在直接的劳务关系：在这种情况下，中介可能不直接支付工资给劳动者。劳动者的工资通常由实际用工单位（即工厂）支付。此时，劳动者转为正式工前的工资支付情况，将取决于工厂与劳动者之间的约定以及工厂的工资支付政策。如果工厂有明确的试用期工资支付规定，那么劳动者在试用期内（即转为正式工前）应按照该规定获得工资。特殊情况下的工资支付：如果劳动者在转为正式工前因故离职（如试用期不合格、个人原因等），那么根据相关法律法规和双方约定，劳动者仍有权获得其已提供劳动部分的工资。工厂或中介不得无故克扣或拖欠。另外，如果中介或工厂存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律建议：在签订任何劳务合同或派遣协议前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期、离职等方面的规定。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。在工作过程中，保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时作为维权依据。可能后果：如果中介或工厂未按照约定支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能根据相关法律法规要求支付赔偿金或利息。如果劳动者因未获得工资而离职，且符合相关法律法规规定的条件，劳动者还有权要求工厂或中介支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

通过中介进厂离职后，工资的发放主要取决于您与谁建立了劳动关系。以下是根据不同情况给出的详细解答：一、与工厂建立劳动关系如果您直接与工厂签订了劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，那么您的工资应由工厂发放。离职时，您需要按照工厂的规定走正常流程，如提前申请、完成交接等。工厂有义务按时足额支付您应得的劳动报酬。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，需按劳动合同中的约定支付工资。若工厂以中介进厂为由拒付工资，属于违法行为。维权途径：若遇到工资拖欠或不足额支付，您应先与工厂协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、与中介建立劳务派遣关系如果您与中介机构签订了劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作，那么您的工资应由中介（劳务派遣公司）发放。中介会先从工厂收取劳务费用，扣除管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。工资发放：根据劳务派遣的相关规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责按月支付劳动报酬。中介责任：在此情况下，中介不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。维权途径：若中介未按时足额支付工资，您同样应先与中介协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、注意事项保留证据：无论哪种情况，劳动者都应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣合同等。了解合同：在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，特别是关于工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。及时维权：遇到工资问题应及时寻求法律援助和维权服务，确保自己的合法权益得到有效保障。综上所述，通过中介进厂离职后，工资的发放取决于您与谁建立了劳动关系。无论是工厂还是中介，都有义务按时足额支付您应得的劳动报酬。若遇到工资问题，您应依法维权，确保自己的权益不受损害。

结论：通过中介进厂工作的劳动者，其工资的发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系。如果与工厂直接签订劳动合同，工资由工厂发放；如果与中介签订劳务派遣合同，工资则由中介（劳务派遣公司）发放。详细分析：与工厂建立劳动关系的情况合同签订：在这种情况下，劳动者直接与工厂签订劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，并不参与劳动关系的建立。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给劳动者。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。中介角色：中介在此情况下不参与工资的发放，但可能会向双方收取一定的中介费用。劳动者只需关注与工厂之间的劳动合同，确保自己的权益得到保障。与中介建立劳务派遣关系的情况合同签订：劳动者与中介机构签订劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作。这种情况下，劳动者与中介机构建立了劳动关系，而与工厂之间则是劳务关系。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。中介责任：在此情况下，中介机构不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。劳动者应关注与中介机构签订的劳务派遣合同，确保合同中明确规定了工资发放的相关条款。建议与注意事项：明确合同关系：在通过中介进厂工作前，劳动者应仔细了解并明确自己与工厂或中介之间的合同关系，确保自己的权益得到保障。保留证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣合同等，以便在需要时提供证明。及时维权：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者首先应与责任主体进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：通过中介进厂工作的劳动者，其工资的发放主体取决于与谁建立了劳动关系。无论哪种情况，都应确保工资支付的及时性和足额性。劳动者在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务，并在遇到问题时及时寻求法律援助和维权服务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。