结论：关于“中介进厂转正式工之前是否会发工资”这一问题，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 如果中介与劳动者之间存在明确的劳务关系，并且约定了工资支付方式和时间：

   • 在这种情况下，即使劳动者尚未转为正式工，中介作为用人单位或劳务派遣方，也有义务按照约定支付工资。工资支付通常遵循双方签订的劳务合同或派遣协议中的条款，包括支付周期（如月结、周结等）和支付方式（如银行转账、现金等）。

2. 如果中介仅作为介绍方，与劳动者之间不存在直接的劳务关系：

   • 在这种情况下，中介可能不直接支付工资给劳动者。劳动者的工资通常由实际用工单位（即工厂）支付。此时，劳动者转为正式工前的工资支付情况，将取决于工厂与劳动者之间的约定以及工厂的工资支付政策。如果工厂有明确的试用期工资支付规定，那么劳动者在试用期内（即转为正式工前）应按照该规定获得工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在转为正式工前因故离职（如试用期不合格、个人原因等），那么根据相关法律法规和双方约定，劳动者仍有权获得其已提供劳动部分的工资。工厂或中介不得无故克扣或拖欠。
   • 另外，如果中介或工厂存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在签订任何劳务合同或派遣协议前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期、离职等方面的规定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。
• 在工作过程中，保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时作为维权依据。

可能后果：

• 如果中介或工厂未按照约定支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能根据相关法律法规要求支付赔偿金或利息。
• 如果劳动者因未获得工资而离职，且符合相关法律法规规定的条件，劳动者还有权要求工厂或中介支付经济补偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。